На пленуме Минского городского объединения профсоюзов обсудили проблемные вопросы в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в организациях столицы.

По словам председателя городского объединения профсоюзов Николая Белановского, план-график роста заработной платы в Минске выполняется, темп роста валового регионального продукта за январь–октябрь текущего года составил 102,4 % при темпе роста реальной заработной платы 103 %. В этот период номинальная начисленная среднемесячная заработная плата минчан составила 1 110,6 рубля, в том числе в октябре — 1 151,3 рубля, что на 14,2 рубля, или на 1,3 %, больше, чем в сентябре нынешнего года. Однако на деле у большинства работников такой зарплаты нет.

«Проведенный анализ среди организаций бюджетной сферы города свидетельствует, что списочная численность работников, которым производится доплата до минимальной заработной платы (265 рублей) составляет 21 639 человек, — рассказал Николай Белановский. — Наиболее остро эта проблема стоит в сфере образования и науки (19 494 человека или 38 %). Большое количество работников (24 %), получающих мизерные зарплаты, трудятся в организациях культуры, информации, спорта и туризма. На третьем месте по этому показателю (13 %) — сотрудники государственных и других учреждений… Недопустимо, чтобы люди, добросовестно выполняющие свою работу, занятые установленную норму времени, официально получали зарплату ниже минимальной».

По инициативе профсоюзов правительство приняло меры по повышению тарифных окладов низкооплачиваемой категории работников, которые нашли отражение в постановлении Совмина № 863. «Наша задача — проконтролировать реализацию постановления в организациях с целью исключения начисления заработной платы ниже минимальной», — отметил Белановский.

Он также обозначил еще один злободневный вопрос: более 33 тысяч человек трудятся в столице на условиях гражданско-правовых договоров, что на 11,9 % больше показателя прошлого года. По мнению председателя объединения, данная форма взаимоотношений снижает правовую защиту работника, так как на него не распространяется Трудовой кодекс и коллективный договор. Поэтому администрациям районов столицы поручено взять под особый контроль вопрос заключения организациями всех форм собственности гражданско-правовых договоров.