Працоўнае пытанне«Недостаточно печенек»: Что айтишники говорят о работе в крупных беларуских компаниях

В числе плюсов:

• вертикальная и горизонтальная мобильность,
• свобода выбора проектов и их разнообразие, использование всевозможных технологий, экспертиза в различных сферах,
• можно легко сбалансировать «работу и жизнь»,
• много полезных знакомств, нетворкинг,
• мощная система внутреннего обучения,
• соцпакет (и особенно медицинская страховка),
• сильная команда, комфортная рабочая среда,
• грамотно построенные процессы,
• хороший менеджмент, в том числе ресурсный,
• компания поддерживает сообщества и профессиональные ивенты,
• есть опции релокейта.

? В числе минусов:

• зарплата «ниже рынка», сложности с получением прибавки к зарплате, наличие стеклянного потолка,
• процесс ассессмента при карьерном продвижении,
• бюрократия,
• ряд скучных энтерпрайз-проектов, проектов с легаси-кодом и устаревшими технологиями,
• овертаймы,
• низкая «индивидуальная ценность» сотрудника в большой компании,
• нет поддержки независимых R&D-проектов сотрудников,
• слабость менеджмента, в том числе ресурсного, при этом зависимость карьеры в компании от ресурсного менеджмента,
• «культивирование полной лояльности к компании»,
• гендерная дискриминация («классический мужской клуб в топ-менеджменте»), «фаворитизм»,
• непрозрачность, в том числе общей бизнес-стратегии для рядовых сотрудников,
• «недостаточно печенек»,
• плохое кондиционирование воздуха,
• мало корпоративов.

В числе плюсов:

• хороший продукт с международной известностью («чувство, что делаешь большое и важное»), интересные челленджи,
• высокая зарплата,
• крутая инженерная команда,
• компетентный менеджмент,
• большой стек технологий,
• поставленные и работающие процессы, обусловленные понятными бизнес-целями,
• инициатива поощряется, разумные идеи попадают в разработку,
• образовательные программы,
• хороший офис,
• гибкие офисные часы,
• соцпакет, включая медстраховку, тренажерный зал и другие бонусы, частично бесплатные ланчи,
• можно посещать конференции по всему миру,
• 30 дней отпуска,
• опция релокации.

? В числе минусов:

• легаси-код («за 10 лет много кода написано разными людьми в разное время в разных стилях»),
• может быть скучно: долгий проект, нет разнообразия, если только сам не являешься очень инициативным сотрудником,
• медленный карьерный рост,
• фаворитизм («дружба для карьерного роста важнее, чем профессионализм»),
• слишком много митингов и разговоров,
• бюрократия «осложняет жизнь» даже при принятии небольших решений,
• недостаточный уровень прозрачности,
• затруднена коммуникация между департаментами,
• сложно выдерживать баланс работы и жизни («ночные релизы без соответствующих компенсаций»), овертаймы, выгорание.
• некомпетентный менеджмент («ряд людей получил позиции просто потому, что «ветераны»; «проектные лиды из российских компаний считают, что психологическое давление и овертаймы — это нормально», «автократический стиль менеджмента на любом уровне»),
• «много политики», противостояние менеджеров, особенно между регионами,
• расположение офиса.

В числе плюсов:

• хорошая компания для старта карьеры,
• просто устроиться,
• есть интересные проекты,
• хорошие коллеги,
• «на позиции лида можно получить хорошую зарплату, проекты и мало давления»,
• нет бюрократии, хорошую идею можно обсудить с СТО или СЕО,
• гибкий график,
• расположение,
• ежегодные вечеринки.

? В числе минусов:

• зарплата ниже рынка («судя по контракту, вы будете рабом следующие 5 лет»),
• много джуниоров, нехватка профессионалов («многие сеньоры уходят»),
• процессы могут быть «хаотичными»,
• «ужасный менеджмент»,
• сложно сменить команду, проект,
• нет бонусов для разработчиков,
• нет обучающих программ для опытных разработчиков,
• мебель и мониторы «хороши для просто офиса, но не для ИТ-компании»,
• «нет единой корпоративной культуры или правил, все зависит от конкретного департамента, менеджера, проекта, «как в феодальной системе».

В числе плюсов:

• хороший старт карьеры в ИТ,
• разнообразие проектов, возможность работать с передовыми технологиями и мировыми компаниями,
• приятные, отзывчивые сотрудники,
• конкурентная зарплата,
• выстроенный процесс внутреннего обучения,
• хороший менеджмент,
• соцпакет.

? В числе минусов:

• мало интересных проектов,
• низкие темпы карьерного продвижения,
• нет особых возможностей выбора проекта,
• бюрократия,
• некомфортный офис и его расположение, устаревшее оборудование,
• недостаток внимания к людям,
• проблемы в коммуникации между отделами и офисами,
• консерватизм в отношении новых технологий,
• овертаймы не оплачиваются.

Плюсы:

• высококлассные специалисты,
• разнообразие проектов, возможности для профессионального роста,
• дух стартапа, уважительное отношение к разработчикам,
• гибкий график работы.

? Минусы:

• низкие зарплаты, сложно продвинуться по карьерной лестнице,
• медленная коммуникация между подразделениями, команды могут дублировать работу друг друга,
• не очень профессиональный менеджмент,
• излишний фокус на прогрессе и метриках улучшения,
• разрозненность команд, между которыми нарушена коммуникация и которые могут выполнять одну и ту же задачу.

В числе плюсов:

• хорошее место для получения первого опыта работы в ИТ-индустрии,
• хороший соцпакет (оплата занятий спортом, медицинское страхование),
• творческая атмосфера,
• эффективное взаимодействие сотрудников внутри команды,
• возможность получить дополнительную неделю отпуска летом.

? В числе минусов:

• ограниченные возможности для карьерного роста,
• небольшое количество реализуемых проектов,
• устаревшие технологии разработки.

В числе плюсов:

• профессиональная команда, ставка на сильных разработчиков,
• большие возможности для карьерного и профессионального роста,
• идеальная корпоративная культура,
• уютный офис, гибкий график работы.

? В числе минусов:

• не всегда лучший менеджмент,
• долгий процесс согласования отдельных вопросов.

В числе плюсов:

• независимая и творческая команда,
• гики, пробуют новое,
• спрашивают, отвечают и готовы помочь сотруднику,
• открытый и честный менеджмент,
• красивый офис,
• незабываемые вечеринки.