Асабісты вопыт«Нам пришлось расстаться»: Что происходит в семьях айтишников, где релоцируют только кого-то одного
«Найти новую работу проще, чем новую семью»
Отъезд айтишников из Беларуси начался летом 2020-го, но особенно массовым он стал только после начала войны России в Украине. Война длится уже 51-й день, и за это время из Беларуси релоцировались тысячи айтишников: в Польшу, Литву, Грузию, Узбекистан. Иногда случается так, что руководство согласно релоцировать только своего сотрудника, но не его/ее пару. Dev.by поговорил с такими парами и выяснил, какие решения они принимают.
«Его зарплата в 3 раза больше моей»
История М*** такая: муж — разработчик, его компания остается в Беларуси. «По словам директора, закрываться будут, только если не смогут получать деньги из-за границы от заказчиков/клиентов» или в случае военных действий на территории страны.
Сама М*** — тестировщица, ее компания уходит из Беларуси. Но отдел, в котором числится девушка, не релоцируют. «Соответственно через месяца два или меньше я останусь без работы», — заключает она.
— Пыталась найти работу в Беларуси — вариантов нет. Есть несколько с релокацией. Но муж уехать со мной не сможет, так как политика его компании сейчас такова, что с ИП они не работают, как и с сотрудниками на удалёнке в другой стране.
М*** признается, что они с мужем не знают, что делать.
— Предположительно он пока остается, а я — уезжаю. Улучшится ситуация — я вернусь, ухудшится — он приедет ко мне.
У пары есть ребенок — 1 сентября он пойдет в первый класс. Пока родители не решили, поедет он в Польшу с мамой или останется в Минске с папой «и начнет учить польский».
На вопрос, почему бы мужу не уйти из компании, в которой он сейчас работает, и не поехать вместе с женой, М. отвечает, что у него хорошая работа, зарплата в 3 раза выше, чем у нее. «В текущих обстоятельствах менять работу страшно».
— Плюс пока пожилые родители были бы под присмотром. Мы, конечно, договорились, кто подстрахует в случае, если ему придётся уезжать, но спокойнее, когда они под личным присмотром.
Девушка добавляет, что «все было бы проще», если бы у семьи не было ипотечного кредита. Супруги взяли его на 20 лет и планировали выплатить за 3 года. «Первый год платили прилично больше — и выплатили 40%. Осталось примерно 60%». Поэтому сейчас М*** и ее муж не могут «оба остаться без денег».
«К согласию не пришли, пришлось расстаться»
Другая читательница рассказала, что с начала войны в Украине у ее теперь уже бывшего молодого человека «резко поменялись планы на будущее». Он принял решение релоцироваться вместе со своей компанией (куда именно, девушка просит не указывать).
— Он сказал, что здесь нет будущего: в любой момент может начаться война, и/или санкции окончательно погубят ИТ, поэтому лучше уехать вовремя, чем опоздать.
Читательница говорит, что она так же легко не могла переехать — «нужно решить слишком много вопросов, некоторые, быть может, нерешаемы. Фактически пришлось бы или бросить больных родственников одних и строить жизнь с нуля в другой стране, либо остаться — но совесть моя будет спокойна», — конкретизирует она.
Пара к согласию не пришла, молодые люди расстались. Он уехал. Она — здесь. Просит написать, что ищет другого парня-айтишника — «хорошего». «Шутка, но как знать».
«Проще найти новую работу, чем новую семью»
У третьей читательницы история такая: она в ИТ, а муж занимается электрикой.
— Его профессия не подразумевает удаленную работу, а значит ему нужно будет бросить все и стать нянькой детям. Дети довольно самостоятельные — 6 и 11 лет — но ими нужно будет заниматься, искать школы и т. д. То есть делать то, что традиционно является женской ответственностью. И полностью сесть на плечи жены на какое-то время.
Читательница добавляет, что она сама должна будет на время «забить на устройство быта в новой стране и просто работать». И это будет непросто, так как она не может мириться с бытовыми неудобствами.
Есть и еще обстоятельства: «у мужа больные родители, он их не оставит — это не обсуждается». Значит, если переезжать, то без него — одной с детьми.
Рассказывая о себе, читательница отмечает, что «пока перед угрозой увольнения не стоит, но перспективы нерадужные — все активности компании направлены только на релоцирующихся».
Как решить проблему, девушка не знает, поэтому и написала нам в надежде, что найдутся еще люди со схожими историями. А пока она ищет варианты без переезда и ходит на собеседования.
— Наверное, новую работу найти проще, чем новую семью, — резюмирует читательница.
Помогите нам выполнять нашу работу — говорить правду. Поддержите нас на Patreon
и получите крутой мерч
Обсудите этот текст на Facebook
Подпишитесь на наши Instagram и Telegram!
Текст:Dev.by
Обложка: Jandira Sonnendeck