В офисе вы проводите значительную часть своего времени. И коллектив, в котором вы работаете, обязан считаться вашей «семьей». А с семьей вроде как надо куда-то выбираться. Навязанный обществом командный дух порой вынуждает совершенно разных людей становиться чуть ли не друзьями. Но что делать, если кроме работы, ваши интересы никак не пересекаются? Почему вас вынуждают играть роль, чтобы при приеме новых людей на работу, рекрутер смело заявил: «У нас дружный коллектив»? The Village Беларусь поговорил с психологом и экзистенциальным терапевтом Сергеем Зизюком, чтобы выяснить, как избежать конфликтов с коллегами, не играя в командный дух и не скидываясь на подарки.

— В таких странах, как Франция, Италия и Англия не принято дарить подарки на работе. Партнеры по бизнесу и коллеги не ждут презентов. В США, например, уже несколько лет существует «традиция» преподносить что-то с чеком в коробке, что для наших широт неприемлемо. Но в нашей стране подарки коллегам, учителям и начальству приравниваются чуть ли не к обязательным налогам. Нормально ли не ходить на корпоративы и не дарить подарки коллегам?

— Есть нормы статистические и социокультурные: если для большинства представителей какого-то сообщества свойственно определенное поведение, то в данной культуре это считается нормой. Это то, о чем вы говорили в примере. Есть норма адаптационная, когда «нормальность» человека оценивается его способностью приспосабливаться к условиям жизни, принятым в данном обществе. А есть норма личная, когда человек делает то, что считает для себя наиболее верным. Вот и получается, что если вам не хочется ходить на корпоративы и дарить подарки, а в вашем коллективе это принято, то с точки зрения адаптационной нормы такое поведение ненормально, а с точки зрения личной — нормально. А дальше возникает вопрос приоритетов. Хотите ходить на работу зарабатывать деньги — поступайте, как считаете нужным, хотите быть частью коллектива — принимайте правила игры, устоявшиеся в нем.

— Мы делаем то, что не хотим, потому что нами движут страхи. Например, мы боимся потерять уважение коллег или работу. Как избавиться от страха идти против коллектива?

— Для начала определитесь, чего именно вы боитесь. Увольнения за непосещение корпоратива? Потери уважения коллег за ваше нежелание скинуться на подарок боссу? В подобных случаях вы боитесь своих фантазий. То есть того, что еще не наступило и, возможно, не наступит никогда. Статьи увольнения за прогул корпоратива не существует. Если коллеги встретят с осуждением ваше право не скидываться, так уважения между вами и так нет, терять нечего. Итог может оказаться гораздо менее пугающим, чем вы предполагаете.

— Многим проще пойти на уступки в ущерб личным делам и времени. Так как же все-таки вежливо сказать «нет» и никого не обидеть?

— Достаточно обойтись без грубостей. Слово «нет» само по себе вполне вежливое. А повлиять на то, чтобы ваш собеседник не обиделся, вы не можете. Потому что обида — это эмоция. А эмоциональное состояние человека зависит от того, как он воспринимает ту или иную ситуацию. То есть, вторая сторона может обидеться на все что угодно, и вам вообще не обязательно для этого что-то делать. На вас могут обидеться даже за то, что вы не так посмотрели или вздохнули, независимо от того, вкладывали вы что-то в свой взгляд/вздох или нет. Всё зависит от того, что увидит в этом ваш оппонент. Чаще всего обижаются на то, что не хотят принимать. Соответственно, в эту категорию может попасть и ваш отказ.

— А что, если коллектив небольшой. Вот вас всего три человека и начальник. Тогда неявка на мини-мероприятие будет достаточно весомой для всей компании. В таком случае, как можно вежливо сказать «нет»?

— Да точно так же. Просто не затягивайте с ответом, а предупредите как можно раньше, чтобы остальные смогли выбрать подходящий формат для своей маленькой компании.

— Не все могут найти в себе смелость, поэтому начинается череда «веселых историй». Но дело в том, что большинство «отмазок» выглядит неправдоподобно. И тут возникает вопрос: а стоит ли врать коллегам?

— Соврете вы или скажете правду, шансы остаться непонятым у вас одинаковые. Потому что люди точно также могут не понять и вашу ложь, сколь правдоподобной и аргументированной она бы ни была. Ну соврете вы, к примеру, что у вас денег нет. А у кого-то появится мысль: «на новый телефон деньги нашел, а на подарок боссу ­– нет». Да и Новый год не единственный праздник в году. Отвертевшись с помощью лжи в этот раз можете начать придумывать легенду к следующему. Но если вы не планируете раз в год менять работу, рано или поздно коллеги все равно заподозрят неладное. Не проще ли сразу обрисовать, что вы не сторонник подобных мероприятий? «Не хочу» ­– уже достаточное основание, чтобы этого не делать.

— Бывают и такие случаи, когда человек — любимчик всего коллектива. Но при этом, он не испытывает подобных чувств к коллегам. Ему есть с кем и где провести новогодние праздники, 8 марта и любой другой день в году после шести. Как в таком случае отказать коллегам, которые готовы все оплатить, только бы этот человек пришел?

— Поблагодарить за трепетное отношение и отказаться. Если вами и правда дорожат, к вашему решению отнесутся с уважением. Захотите оказать коллегам ответное внимание, можете пригласить их встретиться в другой раз, в более камерной обстановке. Таких людей, как правило, и любят за честность и непосредственность.

Текст: Екатерина Коломийцева

Обложка: Sebastian Herrmann

Обсудите этот текст на Facebook