Отпуск по уходу за ребенком, который многие по привычке называют декретным, в его современном виде появился в СССР в 1956 году. Тогда его увеличили до 112 дней: 56 дней до родов и 56 дней после, а заодно добавили трехмесячный отпуск по уходу за ребенком. К концу 60–х годов этот срок увеличили до года. Сейчас и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком — еще больше: «уйти в декрет» можно на 3 года и 2 месяца. Но есть мамы и папы, которые этим не пользуются и спешат поскорее выйти на работу. The Village Беларусь поговорил с минчанкой Еленой, которая не стала «сидеть в декрете», а работала как перед родами, так и сразу после них.

 Справка The Village Беларусь:

Сейчас отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет от 126 до 140 дней: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (а в случае осложнений или рождения более одного ребенка за раз — до 70 дней). Кроме того, сейчас мамы (а также папы или другие родственники) могут оставаться с ребенком до трех лет — и это один из самых длинных декретных отпусков в мире. Например, в США оплачиваемого декретного отпуска законом вообще не предусмотрено.

Елена

33 года, маркетолог

— Я не пошла в отпуск по уходу за ребенком ради дальнейшего развития в своей профессии. Я работаю в области интернет-маркетинга, и если уйду с работы на три года, то полностью потеряю квалификацию. Соответственно, снова понадобится заканчивать курсы и искать новое место работы, потому что иначе я как специалист стану «нулем».

Поэтому я и приняла решение выйти на работу сразу после рождения ребенка. Мне моя работы интересна, и я бы хотела добиться в ней серьезных карьерных успехов. Вообще я так решила еще лет десять назад. Мы с мужем обговорили все заранее — это устраивало и меня, и его. Так что все было запланировано, обдуманно и совместно решено.

Никто не пытался меня отговаривать: и муж, и родители поддерживали целиком. Мы вместе обсуждали, как это все организовать, чтобы и мне было комфортно, и ребенок не страдал, и всем было хорошо. Была мысль оформить отпуск целиком на мужа, но ведь надо и его интересы учитывать. Он тоже хочет что-то делать, хочет зарабатывать деньги, обеспечивать семью, не хочет пропадать из поля зрения друзей, — ему в декрете было бы некомфортно.

Месяц до родов и первый месяц после них я была в официальном отпуске, но работала из дома каждый день по два часа: следила за процессами, отвечала на срочные вопросы, контролировала команду и смотрела, чтобы проект развивался в правильном направлении. Мне по работе приходится много сидеть за компьютером, анализировать, выстраивать стратегии, контролировать выполнение задач сотрудниками, смотреть результаты. Незаменимых работников не бывает, и, думаю, без меня команда бы как-нибудь справилась. Но у нас изначально была договоренность с работодателем, что я не ухожу «наглухо» в декретный отпуск.

На эти два месяца муж взял на работе отпуск. Работать два часа в сутки для меня вообще было не сложно: в это время муж мог заняться ребенком или приготовить еду.

Со второго месяца после родов я вышла в офис на полставки, и «выживать» стало очень сложно. Приходишь на работу, включаешься в процесс, успеваешь выполнить всего несколько задач — а оговоренные четыре часа уже прошли.

Появилось ощущение, что я не успеваю ни дома, ни на работе. Было тяжело

С четвертого месяца я уже вышла на полный рабочий день — и на работе стало все хорошо. Но теперь появилось ощущение, что я очень мало времени провожу с ребенком и что, если так и будет продолжаться, то ребенок перестанет меня узнавать. Пока, к счастью, такой проблемы нет, ведь по выходным я все же дома, и Андрей меня не забывает. Но, конечно, хотелось бы больше времени уделять семье.

Нам здорово помогает моя мама. Я оформила на нее декретный отпуск — точнее, отпуск по уходу за ребенком. И именно она получает деньги от государства и, полагаю, будет получать их до тех пор, пока сыну не стукнет три года.

 Справка The Village Беларусь:

С 2013 года принцип начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет кардинально изменился: теперь его высчитывают из среднемесячной зарплаты работников в стране за предшествующий квартал.

На воспитание первенца выплачивается 35 % среднемесячной зарплаты (сейчас это 329 рублей), второго и следующих малышей — 40 % зарплаты (376 рублей), ребенка-инвалида — 45 % средней зарплаты (423 рубля).

У нас не стояло цели сохранить стабильный денежный поток и сэкономить что-то, а была цель создать условия, которые комфортны для меня, мужа и ребенка, создать атмосферу, в которой каждый чувствует себя личностью и не теряется в домашней рутине.

Мама сидит с ребенком пару дней в неделю в рабочее время: понедельник – среда, либо вторник – четверг, — как договоримся. Она с нами не живет постоянно, но в эти дни перебирается к нам и помогает по хозяйству. В остальные дни в первой половине с ребенком сидит муж, а работой занимается во второй половине. У него гибкий график, он может работать и вечером.

Сон — это, наверное, самый проблематичный момент. Иногда складывается ощущение, что я сплю по четыре-пять часов в сутки

Зато в конце недели можно хорошенько отоспаться, или на следующий день прийти с работы пораньше и лечь спать пораньше. А как люди высыпаются в условиях сессии? Как люди высыпаются в условиях одновременной учебы и работы? Мы достаточно гибки и можем больше, чем многие люди себе представляют. Ограничения прежде всего возникают в голове, и не всегда они оправданы.

У меня ощущение, что гормональных всплесков не было — а, может, они были и раньше и не зависели от беременности и ребенка. Женщина иногда может быть более эмоциональна, менее эмоциональна. Я уже давным-давно научилась с этим справляться и контролировать свои эмоции на работе. Коллеги по работе, кажется, не замечают — или просто тактичны и мне об этом не говорят.

Я кормлю сына грудью. Первый месяц, пока работала из дому, вообще вопросов не было: раз в три часа я его кормлю. Когда пошла в офис на полставки, то тоже ничего кардинально не поменялось: я просто сцеживала молоко на одно кормление, его подогревали и кормили Андрея без меня. А вот на четвертый месяц после родов, когда я вышла на полный рабочий день, стало сильно сложнее. Запасов своего молока не хватает на все кормежки, поэтому ввели прикорм искусственными смесями. Мне кажется, перемены в кормлении пошли ему на пользу. Он у нас большой, здоровый, ему требуется больше энергии — и я считаю, что это нормально: давать ему еще и смеси. Вес он набирает в соответствии с таблицами, все по графику, никаких отклонений нет.

Ни разу у меня не возникло мысли: все, больше не могу, буду сидеть дома. Просто надо уметь выстроить процессы

У меня есть машина, я могу в любой момент сгонять на полчаса домой покормить ребенка. Гибкий график позволяет это делать. В офисе надо отработать 8 часов в день, но нет принципиальной разницы, когда и в какой последовательности ты это сделаешь. Можешь уехать, а потом вернуться и доработать.

Я с ребенком провожу время утром и целый вечер, также приезжаю на обед домой. Если уж совсем меня тянет к малышу — то могу позвонить мужу или маме и попросить включить камеру. Такого, чтобы на работе хотелось вдруг все бросить и срочно поехать к ребенку, не было.

Отношение родителей — как моих, так и мужа — за это время к нам не изменилось. Мы с мужем вместе уже восемь лет, мои родители знают о моих планах строить карьеру, и родители мужа понимают ситуацию. Для них это не было чем-то удивительным. Среди коллег у девушек моего возраста еще нет своих детей, поэтому они могут обсуждать мою систему лишь теоретически. Но они видят, что я прихожу на работу в нормальном состоянии, показываю фотографии ребенка, мы все счастливы — по крайней мере, мы себя так ощущаем и стараемся такими выглядеть, — так что я не думаю, что они в ужасе.

После рождения Андрея мы с мужем осознали, как это клево — быть родителями, какое это счастье. Да, мы хотим еще детей, и если все получится и будет возможность, то мы хотим все организовать так, как сейчас. Повторим систему!

Если и другие мамы захотят выйти на работу вскоре после рождения ребенка, то самое важное, мне кажется, — понять: хочешь ли ты работать или хочешь сидеть с ребенком. Это должно быть осознанное решение: я хочу выйти на работу, и цели, которые я перед собой ставлю, оправдывают то, чем я жертвую. Если мама понимает, что да, цели того стоят, то дальше нужно продумать, как комфортно выстроить процесс, чтобы и ребенок не страдал, чтобы в семье была приемлемая атмосфера для всех. Кто будет сидеть с ребенком, как его кормить, если мама на работе, и так далее. У всех ведь разные условия: кто-то может нанять няню, кто-то — нет, кто-то может позвать маму или бабушку, кто-то — нет. Для каждого все факторы индивидуальны, один общий совет для всех дать невозможно. Но если человек хочет, он всегда найдет возможность организовать свою жизнь так, чтобы и работать, и хорошей мамой оставаться.

Текст: Александр Лычавко

Обложка: Humphrey Muleba