В части ИТ-компаний существует свой кодекс поведения. Что можно/нельзя писать в соцсетях, как следует вести себя в команде и так далее. За нарушение кодекса сотрудников могут оштрафовать, сделать выговор и даже уволить. Dev.by провел опрос и выяснил: уволить за нарушение кодекса поведения могут примерно в половине компаний, причем 90% респондентов поддерживают такое правило.

В анкетировании приняли участие 719 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию. Почти 43% айтишников работают в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. В большинстве вопросов можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Почти половина айтишников сообщили, что в их компаниях есть свод правил поведения в устном или письменном виде. 30% рассказали про специальный документ. В половине случаев компания требует его подписывать в обязательном порядке.

Какие наказания выбирают компании за нарушение кодекса? Около 44% респондентов говорят, что санкции не предусмотрены вообще.

Но почти столько же утверждают, что за нарушение внутренних правил в компании могут уволить.

Увольнение — самая популярная санкция. Следующий в топе наказаний — выговор (32%).

О штрафе сообщили 17% айтишников, ещё 13% — о депремировании. Несколько респондентов попросили отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально.

Продуктовых компаний с более вольными условиями работы больше, чем аутсорсинговых.

Мы спросили у айтишников, может ли компания увольнять за нарушение внутренних правил. Большинство респондентов считают, что да, увольнение — это адекватный ответ.

В каких случаях это оправдано? Больше 45% полагают, что компания может уволить сотрудника, если его действия коснулись безопасности других людей.

34% респондентов считают, что справедливо уволить сотрудника, если его действия могут повлиять на репутацию компании.

Только 10,6% считают, что уволить за то, что сотрудник не соблюдал внутренние правила — это нарушение закона о труде.

Почти 190 специалистов были свидетелями санкций за нарушение внутренних правил. Большинство (55%) знают о случаях увольнения, 15,5% сталкивались с ситуациями, когда компания выносила сотруднику выговор. О случаях депремирования знает только 9% специалистов, ещё меньше (3%) сталкивались со штрафами.

На личном опыте с санкциями столкнулись только 17 человек. Из них десять получили выговор, четверо были уволены, двоих депремировали, одного оштрафовали.

На вопрос, нужны ли вообще такие кодексы поведения, большинство респондентов ответили «да», нужен (всего 12% голосов против):

  • 54,4% уверены, что такой документ помогает компании сохранить репутацию.
  • Почти 45% считают, что кодекс обеспечивает безопасность и спокойные условия труда сотрудников.
  • Около 18% уверены, что главная функция кодекса — не безопасность сотрудников, а рычаг, чтобы на них воздействовать.

Как дополнительные варианты указывают:

  • Разграничить личное и рабочее мнение сотрудника;
  • (как думает компания) завоевать дополнительное доверие у инвесторов и клиентов;
  • Оградить сотрудников от дискриминации.

Помогите нам выполнять нашу работу — говорить правду.

Поддержите нас на Patreon

и получите крутой мерч