Асабiсты вопыт«Обнаружила, что мою страницу в Fb взломали»: Минчане, которых уволили при странных обстоятельствах

«Ты не очень активно разгружал журналы»

У меня было несколько неприятных эпизодов, но я расскажу про самый вопиющий. Это был новый проект, сайт dealerhall.by — интернет-витрина для продажи автомобилей. Он только запускался и принадлежал бизнесмену Дмитрию Яроте, владельцу издательства «Ремарк», которое выпускает журнал «OnAir». Для интернет-витрины нужен был редактор, и в начале зимы 2014 года я занял эту должность. Находил им удаленных авторов, выстраивал с ними отношения, придумывал разделы для сайта и в целом схему работы редакции.

Когда на Новый год в издательском доме в очередной раз напечатали журналы, нужно было их разгрузить. Мы съездили, разгрузили, хотя это не входило в мои должностные обязанности. На тот момент я уже проработал там чуть больше месяца, а спустя два дня оказалось, что меня увольняют. Руководитель объяснил это так: ты не очень активно разгружал журналы.

Когда пришел расторгать контракт, оказалось, что я не был официально трудоустроен. Моя трудовая книжка просто лежала у них в шкафу. Они постоянно обещали официально меня оформить, а я верил, потому что наделся на постоянную работу. Но, конечно, это было неправильно с точки зрения трудового законодательства. Даже если это был испытательный срок, его нужно было каким-то образом оформить.

Кстати, сайт долго не просуществовал, вскоре закрылся. Думаю, судьба таким образом отомстила за меня.

«Что ты столько времени уделяешь какому-то чернокожему, когда наши выступают?»

Я ўпэўнена, што незаконнае і гвалтоўнае звальненне перш за ўсё б’е па маладых спецыялістах, бо сталыя супрацоўнікі больш дасведчаныя і ведаюць, як абараніць свае правы. Была такая гісторыя і ў маёй прафесійнай дзейнасці. Раней я шмат пісала на спартовую тэматыку, добра ведала замежныя мовы, таму мяне парэкамендавалі ў якасці маркетолага ў адзін вядомы спартовы клуб. Заробкі там былі вельмі маленькімі, але чаго не зробіш дзеля працоўнага досведу…

Непрымным сюрпрызам было тое, што ўсе калегі напачатку цікавіліся ў мяне не пра маю адукацыю і прафесійны досвед, а ад каго я. Бо спартовая сфера вельмі закрытая, людзі трапляюць туды ў асноўным па рэкамендацыі або па сувязях. І маё месца працы не было выключэннем. Кіраўнік клуба адкрыта аддаваў перавагу тым, хто сам па сабе альбо дзякуючы сувязям можа быць яму карысным, а прафесійны досвед яго зусім не цікавіў.

У клубе я прапрацавала недзе з паўгода, калі прызначылі новага кіраўніка аддзела маркетынгу. Гэта быў вядомы ў мінулым спартовец, які як раз завяршыў сваю прафесійную кар’еру. Напачатку ён прыглядаўся, аніякіх задач як кіраўнік мне не даваў і адкрыта ў гэтым прызнаваўся. Але потым стаў усё часцей прыводзіць да нас сваю знаёмую — таксама былую спартоўку, якой тэрмінова патрэбна была праца. І вось тут пачаўся хорар. Часам даходзіла да смешнага. Мне неяк напісаў амерыканскі гулец, які хацеў трапіць да нас у клуб у якасці легіянера. Я пераадрасавала гэты ліст свайму кіраўніку, а ён у адказ: «Что ты столько времени уделяешь какому-то приблудному чернокожему мальчишке, когда наши сегодня выступают?» Вось такі расісцкі адказ я атрымала ад чалавека, які сам па гранту вучыўся ў ЗША…

А праз пару тыдняў ён запрасіў мяне на размову, дзе сказаў: «Я не вижу тебя в своей команде, но, если ты хороший специалист, то легко найдешь себе новую работу». А потым хітра пачаў пераводзіць размову ў той кірунак, што кіраўнік клуба хоча мяне звольніць, «ты же сама все понимаешь…», таму лепш развітацца па абаюднай згодзе. Было вельмі непрыемна, брыдка, нават не хацелася адстойваць свае правы, каб застацца працаваць у гэтым месцы. Таму я сышла з ветлівай усмешкай і быццам бы на сяброўскай ноце. А яго знаёмая, вядома, хутка пачала там працаваць, што і робіць зараз. За яе я рада — ведаю, як цяжка былым спартоўцам знайсці сябе ў постспартовым жыцці. Але і дагэтуль непрыемна, што мой былы кіраўнік так непрыгожа сябе паводзіў.

«Зашла в фейсбук и обнаружила, что мою страницу взламывали»

Для меня тема увольнения в принципе не была знакома, я всегда уходила сама, соблюдая протокол. Пока меня не угораздило попасть на работу в компанию, которая поставляет дорогую плитку и сантехнику.

Там я узнала, что в стиле компании делать «увольнение в один день». Неважно, насколько ты ценный сотрудник и как пострадает бизнес, но, если управляющий решил, что ты не слишком лоялен к бизнесу, тебя уволят здесь и сейчас. А если ты заранее сообщил о своем уходе, за твоей спиной найдут замену и уволят тебя. Важен сам факт, что не вы ушли, а «вас ушли».

Что значит лояльность к бизнесу? Что кроме работы и любви к своей компании ты не видишь ничего. Большинство сотрудников, работающих 5–10 лет, не имели никакой личной жизни, их круг общения замыкался на коллегах, вне рабочего времени они обязаны были быть на связи 24/7.

Теперь подробнее о моем увольнении. У меня был еще один проект, которым я занималась в нерабочее время. К слову, он не был конкурирующим с моим основным местом работы. Никаких договоренностей с начальством о том, что нельзя быть задействованным в других проектах, у меня не было. Только на форуме компании размещался неофициальный документ, в котором мотивация нигде больше не работать была приблизительно такой: «Работник устает у нас в компании и должен отдыхать, чтобы прийти на работу бодрым и красивым». То есть этот документ никто не подписывал и юридической силы он не имел.

В итоге, кто-то рассказал начальству о моем стороннем проекте. За неделю до увольнения у меня был диалог с директором, он спросил: «Не хотите ли вы мне что-то рассказать? Минск — город маленький». Видимо, предполагалось, что я испугаюсь. Как мне позже говорили коллеги, руководителя оскорбило, что я довольно легко все восприняла. Он привык, когда с ним общаются, как кролик с удавом, и когда люди выходят из его кабинета в слезах после подобных слов.

Через неделю было то самое увольнение в один день. Когда меня вызвали сообщить об этом, мне прозрачно намекнули, что знают о моем стороннем проекте. Я предложила до конца дня подготовить документ с передачей дел, потому что я проделала много работы и хотела ее передать новому человеку. На что мне сказали: «Разберемся без вас».

После увольнения я вернулась домой и зашла в фейсбук поменять пароли, потому что открывала аккаунт с рабочего компьютера. И обнаружила, что мою страницу взламывали. Видимо, в личной переписке хотели найти подтверждение моей «нелояльности». Как позже оказалось, проверяли компьютеры всех работников этой компании, дабы никто не обманывал работодателя. И это считается нормой, многие сотрудники об этом знают.

С коллегами из моего департамента мы остались в прекрасных отношениях, а вот работодатель даже удалил меня из френдов.

«Просто попросил не называть меня девушкой»

В средствах массовой информации рассказывали мою историю о происшествии в баре. Тогда клиентка оскорбилась моим ответом на обращение ко мне как к девушке. Сталкиваться с бестактностью приходится постоянно, я уже привык к этому. Поэтому на «девушку» я отреагировал как обычно: выслушал заказ, поправил гостя, представился и предложил напитки. И я совсем не обиделся. Просто попросил не называть меня девушкой. Даже улыбнулся. То, что началось после, не было комментированием моего обслуживания, это было обсуждение моей личности. Если бы наша гостья обратилась к обсуждению напитков, атмосферы среди персонала и еще чего-нибудь, я бы не пошел на принцип. Но она затронула меня как личность.

Это повлекло за собой мое «добровольное» увольнение. Но добровольным его трудно назвать. Я должен был работать еще как минимум месяц, да и вообще не скоро собирался уходить. Но в тот день я отработал свою последнюю смену. Причин мне не объяснили, просто сказали: «Мы решили, что это твоя последняя смена». На вопрос «почему?» были ответы вроде «И так давно было понятно почему». В этот же момент при мне в трудовой написали об увольнении «по соглашению сторон», дали подписать бумаги и рассчитали.

Потом зашел разговор об отпускных. Кажется, давно я так не торговался. Привел в пример прошлое место работы, где я трудился меньше, а отпускных получил в 2 раза больше. В итоге сошлись где-то на середине. Если бы я не вспомнил в тот момент об этих деньгах, я бы их вообще не получил.

А говоря в общем, зачастую увольняют «по соглашению сторон», если ты не нравишься администратору или директору. Также тебя могут обвинить в воровстве. Без причин, просто потому, что тебя нужно уволить. Большинство сотрудников сохраняют трудовую «чистой» и подписывают документы об увольнении по соглашению сторон. Я призвал бы не делать этого и обращаться в суд.