В интернете появился пост сотрудника беларуской IT-компании о «плюшках» на удаленке, под которым почти сотня читателей ему откровенно завидует, потому что они из-за коронавируса и удаленки больше потеряли, чем приобрели. The Village Беларусь поинтересовался, как теперь выглядит соцпакет в других беларуских IT-компаниях, что потеряли айтишники и кому еще из них можно позавидовать.

«Каждую неделю готовка онлайн с шеф-поваром»

Автор этого поста пожелал остаться неизвестным, но мы знаем, что он работает в компании Skywind Tech BY.

— Пошла, наверное, уже 6 неделя как отправили всех домой:

  • На вторую неделю прислали всем конфеты шикарные.
  • Через пару недель набор для «лечения»: конфеты кружку, чай, мед.
  • На Пасху прислала компания всем по куличу пасхальному. Мне они обычно не очень нравятся, но этот было просто огонь. А тем, у кого дети, каждому ребенку по подарку: кому-то настолки, кому-то конструкторы по типу «Лего», кому-то еще что-то.
Фото автора поста
Фото автора поста

До этого в офисе у нас проводили тренировки 2 раза в неделю пилатес, 2 раза йога. Еще 3 раза мы сами скидывались. Теперь тренер занимается с нами онлайн утром и вечером, каждый день. То есть два раза в день, и теперь все за счет фирмы. Но участников маловато.

Каждую неделю готовка онлайн с шеф-поваром.

Присылают всякие прикольные ссылки с интересностями. Я так узнал про Snapchat — неповторимое удовольствие провести встречу в образе бульбы, недаром я в Минске. Каждую неделю присылают календарь с активностями на неделю.

Но работы по ощущением стало больше. Просыпаешься начинаешь работать, если успеваешь, что-то пожуешь, заканчиваешь работать — перекусываешь, и уже спать пора. Целый день ничего кроме работы.

А еще вместо длинных выходных, в Беларуси должно было быть 4 дня выходных, 3 дня работал по пару часов.

Так что спасибо компании за заботу и активности. Помогает развеяться, а то стены очень давят.

«Провели турнир по онлайн-покеру»

Владимир

инженер-программист в IBA Group

— Когда мы работали в офисе, у нас было много «плюшек», но в основном спортивных: уроки английского, миллион вариантов спорта — волейбол, баскетбол, футбол, бадминтон, теннис, настольный теннис, тренажёрный зал, фитнес (пилатэс, аэробика, тайский бокс, йога, функциональная тренировка, воркаут,.), бассейн (в другом месте) — все с тренерами. А еще турниры по всем видам спорта, корпоративы, турслеты, стрельба из ружья/лука.

У нас в компании удаленка была всегда доступна айтишникам. Но примерно два месяца назад она стала настоятельной рекомендацией. Тогда ушел на удаленку и я сам.

Но ФОК после этого еще некоторое время продолжал работать. Были даже такие, кто работали в офисе, когда в этот день собирались в ФОК, и дома — когда не собирались.

Примерно месяц назад ближайшего родственника сотрудника положили в больницу, поэтому ФОК закрыли на неопределенное время. Теперь 95% сотрудников в офис не ходят вообще.

То есть из соцпакета мы лишились спорта и всех массовых мероприятий. Хотя за время удаленки для нас уже организовали турнир по онлайн-покеру, и планируется вскоре онлайн-турнир по шахматам.

Многие энтузиасты занимаются фитнесом по скайпу с тренером. Несколько любителей тенниса договорились с тренером и занимаются на корте сторонней организации.

Но я слишком ленивый, чтобы в этом участвовать. Хотя спорта мне определенно не хватает.

«Создали фонд в $300 000 для потерявших работу близких родственников наших сотрудников»

Елена

PR-менеджер в Admitad

— Когда ситуация с распространением коронавируса начала набирать обороты, все офисы Admitad были переведены на удаленный режим работы. Офис в Минске работает удаленно с 23 марта.

В нашей компании представлен полный социальный пакет, который может немного отличаться в разных странах. Так, в Минском офисе сотрудникам предлагаются бесплатные обеды, оплачиваемая парковка, компенсация тренажерного зала с бассейном и медицинская страховка.

Сейчас, во время карантина, Admitad старается поддерживать сотрудников разными способами. Например, проводим регулярные анонимные опросы, чтобы узнать, как команда чувствует себя на удаленке и с какими проблемами сталкивается.

Чтобы не чувствовать себя одиноко и общаться не только по рабочим вопросам, мы организовали доставку пиццы для неформальных созвонов. Так, каждый сотрудник может получить пиццу за счет компании и пообщаться с коллегами.

Наиболее важная инициатива, которую мы запустили в Admitad, — создание фонда в $300 000 для оставшихся без работы близких родственников сотрудников. Работник, родители или супруг которого были уволены в связи с кризисом, может обратиться в фонд компании за компенсацией в тысячу долларов.

«Двое наших коллег остались работать на Бали»

Ксения

Head of HR в Onde

— Наша компания перешла на удаленную работу в марте. Конечно, новый формат работы вносит свои коррективы. Но из соцпакета неактуальными стали, пожалуй, только обеды в офисе, которые мы обычно заказываем в Easy Soup. Мы постарались максимально сохранить большинство «плюшек», к которым привыкли наши коллеги, и перенести их в онлайн-формат. Остались курсы английского — теперь они проходят по видеосвязи в HangOuts. Мы по-прежнему компенсируем спорт, а также конференции и онлайн курсы. Как никогда востребованной стала наша медицинская страховка — она дает возможность выбирать из множества медицинских учреждений по всей стране.

Мы и раньше не были противниками удаленной работы, поддерживали коллег в желании перезимовать, например, в другой стране, параллельно работая. И теперь этот принцип сохранился — двое наших коллег даже сейчас решили остаться работать на Бали.

Из нового — мы предложили коллегам оплачивать такси до офиса, если им нужно быть на рабочем месте физически. Такие ребята есть: кто-то любит свое удобное рабочее место, кому-то нужна тишина, и сосредоточиться дома не получается. Поэтому офис работает в штатном режиме, мы его не закрывали. Тем более, что у нас в офисе живут два кота.

Поздравить коллегу с праздником теперь можно в онлайн-формате с заказом доставки подарка на дом — это происходит по инициативе команды с частичной компенсацией от компании.

Отдыхаем тоже вместе. Да, пятничные вечеринки в офисе пока на паузе. Но онлайн-тимбилдинги тоже работают. Например, в ближайшее время мы планируем поиграть онлайн в Ньютон-квиз.

«Йогу преподавательница проводит по Zoom»

Анастасия

Руководитель отдела маркетинга в Gurtam

— Мы перешли на удаленку одними из самых первых — почти два месяца назад. Мне повезло — дома есть отдельная комната, где я работаю, нормальный письменный стол — в общем, еще неплохо устроилась. За неделю дошла до стадии принятия, купила домой ортопедическое кресло и капучинатор. Забрала с работы монитор, чтоб не ослепнуть. Но все равно скучаю по нашему классному оборудованному офису.

Компания сделала все, чтобы сохранить максимум заботы даже на карантине. Например, курсы английского и испанского перевели на удаленку. C внешним обучением так лихо не получилось — не все бизнес-тренера смогли быстро сориентироваться. Зато с внутренним обучением онлайн проблем не было вообще.

Йогу преподавательница проводит по Zoom, а вот в бассейн или футбич по интернету не сходишь. А жаль, компания арендовала дорожки и зал прямо рядом с офисом. В этом году у нас ввели систему Gurtam Thanks Points — за всякие общественно полезные активности можно получать баллы и обменивать на стилевый корпоративный мерч. Здесь коронавирус не помеха — проводишь внутреннее обучение или выступаешь на конференции, репостишь вакансии или набираешь больше всего лайков под фото — баллы знай себе копятся.

Подарки на дни рождения от компании в деньгах, так что здесь проблем тоже никаких не было — а презенты на годовщины работы в компании для команды собираются и дожидаются своего звездного часа на моем столе.

Медицинская страховка работает исправно, но, если честно, даже если у меня что-то и заболит, появляться сейчас в медцентрах, кажется, себе дороже.

По-настоящему жалко только одну «плюшку». Раз в год мы могли ездить на Team Recharge — командообразующую историю, когда неделю мы отделом жили и работали в любой стране мира, за счет компании. Так, два года назад мы серфили и снимали с себя пиявок в национальном парке в Шри-Ланке, в прошлом году гоняли по пустыне и ныряли с аквалангом в Египте. Сейчас, по понятным причинам, уже никуда не съездишь.

Обложка: @Surface

Обсудите этот текст на Facebook